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      勞務派遣的優勢

      。1)、根據企業的實際需求,提供專業人事服務,可以節省大量事務性的人力、資金和時間,有利于客戶精簡機構,節約管理成本。

       。2)、降低企業用人成本支出。用人單位在核算派遣勞務的支出時,主要考慮崗位效益、以市場價格確定工資標準,不需支付額外計劃費用,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

       。3)、可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和寧波和泰建筑勞務有限公司簽訂勞務派遣協議,寧波和泰建筑勞務有限公司和被聘用人員簽訂聘用合同,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

       。4)、可以轉移企業的風險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同,因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔;另外派遣單位也可以為企業承擔突發性大量招聘和裁員帶來的風險。因此,就企業而言,使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險。

       。5)、改善企業用工機制。使用多種勞務用工形式,有利于分散經營風險,一方面在固定一定比例正式員工的基礎上,科學機動地配置員工,實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則。另一方面,勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性,如企業將優秀的勞務派遣員工聘為正式員工,對派遣員工甚至正式員工都能產生不小的激勵作用。

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