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      寧波立原源建筑勞務有限公司
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      勞務派遣的功能模塊分解表

       

      模塊名稱
                     模塊功能描述
      一.勞動關系的建立
      (1)用工單位制訂招工簡章,明確派遣服務資質或上崗條件
      (2)派遣服務機構或企業錄取派遣服務人員;
      (3)派遣機構與派遣服務人員簽訂勞動合同或聘用協議,建立勞動關系。
      二.人事行政管理 1、人力資源規劃 (1)根據派遣服務的發展要求,有計劃地對人力資源進行合理配置;
      (2)確立勞務派遣項目的人力資源管理建設的整體框架;
      (3)建立健全派遣項目的人事管理制度。
      2、職務分析與說明

        根據派遣項目的組織機構、崗位的設立,進行職務調查和分析,編制每個崗

      位的職務說明書。

      3、招聘與錄用 (1)制定招工簡章及信息發布,確定面試日期;
      (2)根據職務說明書的要求進行面試合格人員的錄用。
      4、培訓與開發 (1)崗前培訓、在線培訓、安全教育培訓;
      (2)試用期表現優秀的員工給予獎勵及進一步培訓,或轉正為正式員工。
      5、薪資、福利管理 (1)確定各崗位薪資標準、計算辦法及發放方式;
      (2)員工關懷計劃及執行;
      (3)薪資的發放及管理辦法。
      6、人事調整 員工的入職、辭職、辭退、調配;
      7、績效考核 (1)制定《KPI》,并對每位員工進行宣導;
      (2)執行《KPI》管理;
      8、員工激勵 對于工作表現優異的員工的經濟獎勵和行政表彰;
      9、勞動保障辦理 社會保險、住房公積(如有)的事務辦理;
      三.生產管理
      生產的所有活動行為的指引和管理,達到管理目標;
      四.員工關懷計劃

      (1)員工生日聚會:每月的固定日期,集中當月生日的員工舉辦生日活動晚

      會,形式以員工自發游戲為主,公司提供相應的物質條件;
      (2)節假日游園活動:多種形式;

      五.后勤保障 1、住宿 (1)制定員工宿舍住宿標準;
      (2)制定員工宿舍管理條例,執行管理;
      2、工作餐 制定工作餐的提供;
      3、交通 宿舍至工廠交通工具或交通補貼;
      六.勞動保護
      勞動用品的采購及員工的人身安全保障;
      七.勞動糾紛的處理
      勞資雙方發生勞動糾紛的既定程序的啟動;
       

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